Адрес142530, Московская область, Электрогорск, город, 24, Горького

Контакты администрации

Профсоюзная организация в ДОУ

Председатель первичной профсоюзной организации МДОУ ЦРР д/с №41  "Гнездышко"

      _K9A0022.jpg   

Седова Ольга Владелиновна, воспитатель

 

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. 
Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!  

 

Профсоюз - добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации

МДОУ ЦРР детский сад № 41 "Гнездышко"

  • Конституция РФ
  • Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
  • Трудовой кодекс РФ
  • Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
  • Устав Профсоюза работников народного образования и науки

 

 

ПРОФСОЮЗ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Права профсоюзов определены: 

-Трудовым кодексом РФ в редакции Федерального закона от 30 июня2006 г. № 90–ФЗ(ст. 370);

-Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10–ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров,соглашений регламентирует ст. 370 ТК РФ.

Общероссийские профсоюзы, а также их объединения, межрегиональное, территориальное объединение (ассоциация) на территории субъектов РФ могут создавать правовые и технические инспекции профсоюзов. В соответствии со ст. 370 ТК уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда, вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений.

Коллективный договор -инструмент улучшения состояния условий и охраны труда

В соответствии со ст. 22 ТК РФ правом и обязанностью работодателя является заключение коллективного договора.Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, а от работников в качестве представительного органа, как правило, выступает первичная профсоюзная организация. Один из основных разделов договора—«Условия и охрана труда».Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ).

В коллективный договор включаются взаимные обязательства и работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, предоставления компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда, обеспечения безопасности труда.

Основные направления работы первичной профсоюзной организации

Указанные в подзаголовке направления реализуются:

—активным участием в работе комитетов (комиссий) по охране труда;

—организацией работы уполномоченных (или доверенных) лиц по охране труда.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитеты по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа (первичной профсоюзной организации). В их состав на паритетной основе входят представители как работодателя, так и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Согласно данной статье основными направлениями работы комитетов (комиссий) по охране труда являются:

—организация совместных действий работодателя и работника и их представителей по обеспечению требований охраны труда;

—предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

—организация проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах;

—информирование работников о результатах указанных проверок; сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда.

В соответствии с указанной статьей и ст. 53ТК РФ «Основные формы участия работников в управлении организацией» комитет(комиссия) является составной частью системы управления охраной труда в организации и служит одним из органов, через который работник осуществляет право на участие в управлении организацией. Эту работу необходимо связать с требованиями общегосударственного стандарта ГОСТ 12.0.2302007 «ССБТ. Системы управления охраной труда…», введенного в действие с 1 июля 2009 года.

Согласно ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия)проводит свою работу по Типовому положению о комитете (комиссии) по охране труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 года № 413. На основе Типового положения работодателем с участием первичной профсоюзной организации разрабатываются свои положения о комитетах (комиссиях) по охране труда с учетом специфики деятельности. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комитет (комиссии) по охране труда.

Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя, и его члены должны проходить обучение по охране труда по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО БЫТЬ ЧЛЕНОМ НАШЕГО ПРОФСОЮЗА?

18.12.2017

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты признающие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Читать далее

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

18.12.2017

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу группы, если вы студент; профоргу факультета, если вы сотрудник или преподаватель вуза).

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

 НУЖЕН  ЛИ НАМ ПРОФСОЮЗ?

18.12.2017

Для защиты прав наемных работников: трудовых, социально-бытовых; право на отдых и досуг.

Читать далее